Luftprinzessin

Hallo Ihr Lieben,

ich bin gerade ziemlich hin- und hergerissen und weiß nicht, was ich machen soll. Vielleicht gibt es hier jemanden, der mir helfen kann und möchte??

Und zwar folgendes:
Ich habe kürzlich meine Kündigung erhalten, welche aber treuwidrig ist und deshalb geht die ganze Sache nächste Woche vors Arbeitsgericht.
Nun bin ich auf der Suche nach einem neuen Job (ich hatte schon mal unter "Pendeln" und unter "Magie" gepostet - Magie aber nur, weil ich den Menupunkt "Lenormand-Karten" nicht gesehen habe. Warum, weiß ich auch nicht)
Nachdem ich letztens ein Gespräch hatte, habe ich eine 9-er Legung gemacht und man sagte mir hier im Forum, dass dort die Absage der Firma deutlich zu erkennen sei (stimmte auch) und dass ein neuer Job aber schon zu erkennen sei.
Nun hatte ich letzte Woche ein weiteres Vorstellungsgespräch, welches auch sehr nett war und was nun konkreter wird, denn heute erhielt ich einen Anruf dieser Firma, dass die Inhaberin mich nächste Woche gerne kennenlernen möchte.
Über den Anruf habe ich mich auch wirklich sehr gefreut, denn ich glaube, dass man dort einen relativ sicheren Job hat und dass dort auch mit den Kollegen ein nettes Miteinander herrscht. Allerdings sind die Arbeitszeiten wirklich übel.... Da muss man genau überlegen, ob man das wirklich möchte.

Nun bin ich hin- und hergerissen, weil ich mich einerseits freue, wenn es dort klappt und andererseits mich die Arbeitszeiten ein wenig abschrecken.

Wer von Euch könnte mir hier wohl in irgendeiner Form weiterhelfen?
Könnt Ihr mir auch evtl. sagen, wie der Gerichtstermin ausgehen wird? Ob es nächste Woche zu einer guten Einigung kommen wird?

Ich danke Euch ganz herzlich und hoffe, Ihr könnt mir helfen!

Liebe Grüße
Eure Luftprinzessin

laura11

ohne Karten.

Wenn die Kündigung tatsächlich treuwidrig war, dann muss der AG diese Kündigung zurücknehmen und das Dienstverhältnis besteht zu gleichen Konditionen weiter. Hast Du einen Anwalt??

LG Laura

Luftprinzessin

Liebe Laura,

ja, ich habe einen Anwalt. In der Firma besteht kein Kündigungsschutz, da wir unter 10 Mitarbeiter sind, jedoch gehört mein Chef einer anderen Nationalität an und hat mich gekündigt (im Kündigungsgespräch hat er mich in den höchsten Tönen gelobt wie gut ich sei, dass ich meinen Job seit mehreren Jahren perfekt mache, ich keine Fehler mache u.s.w. Wenn einer Fehler machen würde, dann sei es meine Kollegin, die einen ganz anderen Job macht als ich - und wenn ich meine Kollegin vertrete, sei auch diese Arbeit perfekt und fehlerfrei. Aber ich müsse das Unternehmen verlassen.... In all den Jahren hab ich auch nie eine Beschwerde vom Chef erhalten, eine Abmahnung erhalten oder sonst irgendwas. Es gab nie Grund zur Beanstandung.) Und an meiner Stelle hat er nun eine Mitarbeiterin eingestellt, die der gleichen Nationalität angehört wie mein Chef. Er verlangte sogar, dass ich diese neue Mitarbeiterin 2 Monate einarbeite. (Sie hat sich uns keine 24 Stunden nach meiner Kündigung vorgestellt und hat 1 Woche später dort angefangen).

Nun geht es vor Gericht, da dies hier eindeutig unter Diskriminierung fällt. Ich bin sehr gespannt...

Liebe Grüße
Luftprinzessin

laura11

wirklich ziemlich schwierig zu sein.

Tja wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht greift, wie in deinem Fall, dann muss der AG glaub ich noch nicht mal einen Kündigungsgrund angeben. Haarige Angelegenheit, Ausgangschancen 50:50.

Wie gut, das sich ausländische Mitbürger so gut mit deutschen Gesetzen auskennen.
Selbst wenn du in irgendeiner Form "gewinnen"solltest (z.B. kleine Abfindung) wirst du dann dort mit dem Chef keine ruhige Minute mehr verbringen.
Wieviele Jahre bist denn da?

LG

Luftprinzessin

Du hast völlig Recht; es muss kein Kündigungsgrund angegeben werden. Das "Gute" für mich ist in diesem Fall wohl wirklich, dass mein Platz mit einer anderen Staatsbürgerin neu besetzt worden ist. Dadurch könnte ich wohl "Glück" haben und ne Abfindung rausholen. Das Verhältnis mit dem Chef ist völlig zerrüttet; ich habe die Kollegin nicht eingearbeitet, sondern bin seitdem krankgeschrieben.
Ich bin seit 4 Jahren in der Firma.
Nun kommt es auch drauf an, wie der Richter diesen Fall beurteilt; obwohl mein Anwalt sagte, es sei eigentlich ziemlich eindeutig. Denn meinen Job kann keiner der anderen Kollegen erledigen, d.h., die neue Mitarbeiterin kann nur für meinen Job eingesetzt worden sein zumal sie auch eine Softwareschulung bekommen hat, die eindeutig beweist, dass sie meinen Job übernommen hat.

Liebe Grüße
Luftprinzessin

laura11

dann wünsche ich Dir, das Du das beste rausholen kannst...

und wenn Du den neuen Job haben kannst, dann nimm ihn doch erst mal... schlechte Arbeitszeiten sind ja Ansichtssache...und für ein gutes Team kann man sowas ja auch in Kauf nehmen...und wenn s gar nicht geht, dann kann man sich ja immer noch aus dem Job heraus wegbewerben.... ist ja immer besser als aus der Arbeitslosigkeit heraus...

Ich wünsch dir viel Glück und besonnene Entscheidungen

Lieben Gruss Laura

Luftprinzessin

Liebe Laura,

danke für Deine lieben Worte.

Ja, ich hoffe auch, dass ich die richtige Entscheidung treffen werde. Die Arbeitszeiten sind wirklich nicht ohne, zumal ich alleine wohne und einen riesen Garten habe - ich kriege nichts mehr geschafft, egal, ob zu Hause, Arzttermin, Friseur, Stadt, Freunde, Sport.......... denn tgl. bis 18.30 Uhr ist ja ne Überlegung wert......

Kann man denn die Karten evtl. als "Entscheidungshilfe" fragen??

Und kann man evtl. auch die Karten befragen, wie der Gerichtstermin wohl ausgehen wird??

Vielen Dank und herzliche Grüße
Luftprinzessin

laura11

Karten können natürlich eine Hilfe zur Entscheidungsfindung sein...

aber ich lege auf solche rechtlichen Fragen nicht...

Ich kann Dir aber einen guten Tipp geben. Meld mich gleich mal bei Dir per PN.

LG